一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，
一、关键业绩指标：
1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。
2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。
3、用户量：粉丝月增长量。
4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。
二、非业绩指标
1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。
2、考勤情况
3、公司文化价值观
建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。
企业微信自媒体到底该怎样运营
做到以下几点就好
如何吸引关注？
信息繁多的现代社会，抓住人的眼球成了自媒体发展的必修课，简言之，便是要求我们自媒体的创作者要具有鲜明的特色，并且是对大众有用的。作为企业自媒体的我们找准自己的定位和特色很重要，毕竟万千内容如何让大家第一眼就相中你，“个性”是个不错的手段。
如何互动？
每个企业在跟用户接触的过程中，总会有摩擦有火花，有点赞的也有抱怨的。自媒体应该是对受众反馈最敏感的那个渠道。 既然企业传播是以人为中心，就不能简单的发信息，发信息，发信息，要和大众产生连接，进行互动。互动的方式很多，可以在后台沟通，可以将活跃分子加到一个群里沟通，可以搞线下的主题活动，沟通效果逐渐递增。
通常情况下我们会对企业的内容做后续的跟踪报道，对他们的内容进行实时监控来帮助企业优化内容方案，以达到更好的传播效果；帮助企业及时准确的处理信息，使企业处于最佳状态；还能帮助企业对后续内容传播工作进行下一步的预测，从而让企业直观的了解他们的内容传播效果。
如何传播？
很多企业广告、销售目的过于明显粗暴，企业领导天真的以为建立一个公众号每天发产品广告信息，就能把东西卖出去，他们对自身的广告植入比内容看得更为重要，然而吸引关注的往往是好内容。通过垂直、细分的手段进行精准用户的挖掘，对于大多企业而言更具现实意义。
如何转化？
现在很多企业都在微信做自媒体。但是一般企业的微信运营就是在日常发布知识、资讯等。可是，运营者们逐渐意识到，这种方式根本无法积累一定的粉丝量，关注好转发的数量也是寥寥无几。其实这好理解：我关注了你的企业，与我欣赏你的内容和转发你的东西是两回事。
企业应该将微信作为品牌的根据地，认清楚做公众号的目的，并吸引更多人成为关注你的普通粉丝，再通过内容和沟通将普通粉丝转化为忠实粉丝，当粉丝认可品牌，建立信任，他自然会成为你的顾客。通过在多方面考虑受众的需求，用不同的语言风格吸引受众，从而形成品牌优势并吸引受众。
总之 ，在企业新媒体的微信运营过程当中，企业本身过硬的产品、精准的用户定位以及足够吸引用户的内容是企业新媒体运营中的必要准备，在此基础之上，打通粉丝、社群、电商平台的互动，形成共赢互利的局面，是企业新媒体运营的理想状态。
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